Le bilan de compétences
Un processus d’investigation pour identifier vos compétences professionnelles et personnelles, clarifier vos motivations et construire un projet d’évolution professionnelle réaliste.
Mettre en lumière vos savoir-être, vos savoir-faire et vos pistes d’évolution.
Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur votre parcours, d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles, et de mieux comprendre vos leviers de motivation à travers vos intérêts personnels et professionnels.
Une démarche encadrée par la loi et organisée en trois phases.
La loi encadre le déroulement du bilan de compétences en définissant sa méthodologie ainsi que le respect de la déontologie.
Le bilan se découpe en trois phases distinctes : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
Ce cadre permet de construire progressivement une démarche claire, structurée et adaptée à votre situation.
Confirmer, investiguer, conclure.
Phase préliminaire
Confirmer votre engagement, clarifier vos attentes, présenter le cadre du bilan et définir ensemble les premiers axes de travail.
Phase d’investigation
Explorer votre parcours, vos compétences, vos savoir-être, vos motivations et vos pistes d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
Synthétiser les résultats, analyser le projet professionnel et construire un plan d’action réaliste.
Relire votre parcours pour mieux construire la suite.
La phase d’investigation rétrospective permet de retracer votre parcours afin d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles.
Elle aide aussi à mieux connaître vos leviers de motivation et à mettre en perspective vos connaissances initiales dans un environnement en constante évolution.
“Les savoir-être et soft skills sont souvent sous-estimés.”
À partir d’exemples concrets, la trajectoire de vie personnelle et professionnelle se dessine progressivement, en explorant vos expériences et vos priorités dans différents domaines de vie.
Identifier des pistes et les confronter au réel.
Après le travail sur le passé et le présent, la phase prospective ouvre vers le futur : elle permet de dégager des pistes d’orientation et d’évaluer leur pertinence.
S’approprier les résultats et construire un plan d’action.
La phase de conclusion vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
L’inventaire des possibilités et des moyens qui favorisent la réalisation du projet professionnel est synthétisé.
Cette synthèse permet d’analyser le projet dans une perspective d’évolution et de poser un plan d’action clair.
Transformer une intention en objectifs concrets.
Objectifs SMART(E)
Le projet est formulé avec des objectifs simples, mesurables, réalistes, temporels et adaptés à votre situation.
Plan d’action
Les étapes sont découpées en sous-objectifs et en points de contrôle pour rendre l’objectif principal atteignable.
Document de synthèse
Les constats détaillés sont présentés dans un document de synthèse remis au bénéficiaire.
Les résultats du bilan vous appartiennent.
Les résultats du bilan de compétences sont la seule propriété du bénéficiaire.
Ils ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord.
Cette confidentialité fait partie intégrante du cadre éthique et déontologique de la démarche.
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel ?
Un premier échange permet de clarifier votre demande, vos attentes et les modalités les plus adaptées pour avancer.
